Quickdata determina el nivel de inteligencia “G” de una persona, con lo cual se puede determinar la capacidad que se tiene para tomar decisiones además de su capacidad de planeación.

El factor “g” tiene la ventaja de establecer una separación más clara entre la aptitud natural y el aprendizaje específico, permitiendo de este modo mejoras en el análisis del potencial individual en los colaboradores. Con esto podemos afirmar que, “la inteligencia es la mayor dimensión de las diferencias individuales”.

La inteligencia es un importante factor para predecir los resultados académicos, pero también se ha descubierto que con la inclusión de algunos factores de personalidad y motivación, el nivel de exactitud de la predicción mejora notablemente.

  • Es una batería de preguntas que consta de 50 items aplicados en 15 minutos.
  • Pertenecen al tipo de pruebas “no verbales”, requiere que se relacione entre formas y figuras.
  • Esta dirigido a personas en cualquier área de la organización mayor de 20 años.
  • Apreciar la inteligencia lógico/espacial de las personas y como esta afecta en su habilidad de planeación.
  • Pronosticar la habilidad de una persona para aprender.
  • Conocer su capacidad de resolución de problemas y conflictos.
  • Mostrar la facilidad de interpretación de espacios.
  • Predecir o determinar la capacidad de los sujetos para adquirir destrezas en determinadas tareas.

El resultado de medir la inteligencia es un número cerrado el cual se le denomina Coeficiente Intelectual, en esta prueba extraeremos la fracción de “CI” de tipo “G” esto es la capacidad gráfica.

Adjunto a esto clasificaremos al sujeto de acuerdo al nivel de intelecto “G” que posea en Deficiente, Normal Bajo, Normal, Brillante, Alta Capacidad y Genialidad. Además daremos un punto de vista apreciativo de:

  • Inteligencia Fluida: es la Capacidad Básica. Implica la posesión por parte del sujeto de una cantidad suficiente de inteligencia general que le va a permitir adquirir los niveles de aptitud suficientes en lenguaje, matemáticas y otros sistemas simbólicos.
  • Inteligencia Cristalizada: es la que se desarrolla a partir de la exposición generada a partir de la anterior.
  • Resolución de Conflictos: es la capacidad que tiene el evaluado para resolver encrucijadas cotidianas.
  • Planeación: mide la tendencia que tiene la persona para poder proyectar a futuro escenarios.
  • Aprendizaje: calcula la facilidad presentada por el sujeto para obtener nuevos conocimientos.
Competencial
Intelectual
Emocional
Ficha Técnica

Aplicación

—Diversas áreas para su utilización—

Determina el potencial de un candidato para realizar tareas, donde está implicada la aptitud cognitiva y su habilidad de aprendizaje. Con esto se puede predecir tanto la velocidad de trabajo aunado a la calidad que le imprime al mismo.

Identifica la diferencia entre capacidades cognitivas, con lo cual prevenimos problemas organizacionales debido a que la diferencia de inteligencia puede generar un clima de fragmentación del equipo de trabajo.

Además es una razón de rotación de personal el hecho de que las actividades que un colaborador realiza no están a corde con su potencial.

Conocer la capacidad intelectual ayuda a las personas a poder sacar el mayor provecho a dicha inteligencia. Nos ayuda también a decidir el nivel del programa de capacitación que necesita un individuo.

Aumenta la efectividad de la orientación vocacional, esto debido a que determinando la preponderancia de la capacidad lógico-espacial nos arroja un área determinada de trabajo para el evaluado, como podría ser ingeniería, diseño, arquitectura, entre otras.

Averigua si las realizaciones del sujeto son las que cabe esperar de su inteligencia, facilitando así la identificación de posibles problemas aprendizaje.

Ayuda a determinar el potencial intelectual de la persona, mismo que debería de ser comparado con la exigencia de las funciones que se busca que desempeñe el candidato.

Diagnóstico

—Resultado completo de fácil interpretación—

Reporte Muestra

Obtén tu prueba

Prueba
Qucikdata
$249
/Persona
Cálculo de Inteligencia G
Determina el nivel de tu inteligencia lógica-espacial.
Coeficiente Intelectual “g”.
Determinación de habilidades.
Check Up
Innovación
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Establece el nivel de mejora continua debido a tu inteligencia creativa y evalúa si tu ambiente es propicio para desarrollarla.
Novadata
Coredata
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Productivo
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Permite establecer la capacidad productiva que tienes a nivel intelectual, así como el área de habilidades más importante en ti.
Quickdata
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Ventas
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Se obtienen las habilidades personales para vender, así como las motivaciones que hacen que logres lo que quieres.
Skilldata
Boostdata

Testimonios

canaco
Lic. Karla Cecilia Sánches (CANACO)
CEFOR

“…sus cursos han sido evaluados con óptimos resultados por sus participantes”

fojal
LIC. OSCAR GERARDO ROMERO SALAZAR
COORDINADOR DE CAPACITACIÓN

“…siempre los he visto comportarse como personas responsables, honestas y trabajadoras.”

joya
LIC. ANA CECILIA DEL TORO CASILLAS
GERENTE DE CAPACITACIÓN

“…nos llevaron a obtener resultados extraordinarios que se ven reflejados en el incremento de nuestra productividad.”

tec
LCC. ANA GABRIELA GOYRI BENÍTEZ
DIRECTORA DE DESARROLLO ESTUDIANTIL

“…su gran liderazgo y capacidad creativa aseguran siempre la calidad e innovación en su trabajo.”

univa
MTRA MARICARMEN DIAZ DE SANDI GÓMEZ
JEFA DE RELACIONES PÚBLICAS Y EVENTOS

“…han demostrado profesionalismo y actualización en los temas impartidos.”

Otros estudios

—Pruebas relacionadas de complementación—

Permite establecer las motivaciones de las personas con respecto a su actividad laboral y como estas pueden influir en ella.

Su propósito es apreciar la inteligencia lógico espacial de las personas y como esta afecta en su planeación y resolución de conflictos.

Nos ayuda a determinar la imaginación creativa del participante y la inclinación que el mismo tiene al pensamiento divergente.