Boostdata es una prueba que evalúa los motivos que pueden tener injerencia en el rendimiento y las conductas por parte de los colaboradores de la organización.

Se trata de una herramienta útil y fiable para evaluar el perfil motivacional de una persona, que permite elaborar un plan de desarrollo.

Con esta batería logramos crear una orientación certera sobre las razones que motivan a cada una de las personas que se encuentran en la organización para crear un plan de incentivos adecuados para cada uno.

  • Es una batería de preguntas que consta de 80 items aplicados en alrededor de 35 minutos.
  • Arroja una puntuación directa para cada uno de los rubros.
  • Esta dirigido a personas a partir de los 16 años de edad.
  • Identificar el perfil de preferencias con el fin de optimizar el aprovechamiento del talento.
  • Alinear un plan de recompensas con las expectativas del personal.
  • Facilitar el autoconocimiento del propio perfil de motivos en procesos de formación.
  • Conocer los motivos que tienen más peso en las personas.
  • Develar las expectativas profesionales y recompensas para alcanzar un rendimiento óptimo.

El reporte que arroja la prueba consta de una evaluación directa de 10 motivos a partir de los cuales otorga un perfil motivacional donde se exponen Competencias, Objetivo Profesional, Valoraciones, Puntos Fuertes y Débiles, además de factores motivadores tales como Expectativa Profesional, Estilo de Dirección y Pautas de Desarrollo, todo esto a partir de encontrar la motivación primaria y secundaria que prepondera en el evaluado de entre los siguientes motivos:

  • Autonomía: grado en que valora su independencia, sus propios criterios y tomar decisiones por sí misma.
  • Afiliación: preferencia por estar con otros, formar parte de un grupo y sentirse aceptado.
  • Poder: interés por dirigir a otros, competir, ganar y ascender, recibir admiración, tener popularidad y prestigio.
  • Cooperación: deseo de mantener relaciones igualitarias, evitando la inequidad, la rivalidad y el abuso.
  • Logro: medida en que a la persona le estimula superar retos, lograr éxito profesional y alcanzar la excelencia.
  • Hedonismo: inclinación por ahorrar esfuerzos y tensiones, evitando sacrificar su bienestar por sus metas.
  • Exploración: preferencia por la novedad y la variedad, buscando aprender y descubrir nuevas formas y cosas.
  • Seguridad: grado en que busca mantener estabilidad en su entorno, evitando los cambios y la incertidumbre.
  • Contribución: deseo de ayudar a otros, contribuir a la sociedad y tener un impacto positivo en los demás.
  • Conservación: ganas de protegerse uno mismo, ganar dinero y conservar los bienes materiales.
Competencial
Intelectual
Emocional
Ficha Técnica

Aplicación

-Diversas áreas para su utilización-

Ayuda a determinar los motivos de una persona, mismos que son parte NO visible dentro de los comportamientos observables que son arrojados por el uso de las capacidades y competencias cognitivas y emocionales, las cuales son la causa del desempeño.

Para gestionar la diversidad de aspiraciones o motivos en procesos de gestión de recursos humanos, tales como la formación de equipos de trabajo, el diseño de políticas de atracción y retención del talento y la gestión del compromiso organizacional.

Funciona para alinear recompensas con las expectativas del personal que requiere de motivos para realizar su función.

Facilita el autoconocimiento del propio perfil de motivos en procesos de formación y desarrollo: coaching, mentoring y autodesarrollo.

Pueden conocer los motivos que tienen más peso, sus expectativas profesionales, estilos de dirección y recompensas para que las personas alcance un rendimiento óptimo.

Para identificar el perfil de preferencias con el fin de optimizar el aprovechamiento del talento y el encaje cultural.

Puede ser útil a los estudiantes que están finalizando su estudios, identificando su perfil de preferencias para optimizar el aprovechamiento de su talento permitiendo identificar los siguientes perfiles.

Para identificar el perfil motivacional de los candidatos a un puesto y compararlo con el perfil requerido.

El perfil motivacional está muy relacionado con el perfil de competencias, puede resultar incluso más predictivo de las conductas laborales en determinados puestos.

Diagnóstico

-Resultado completo de fácil interpretación-

Reporte Muestra

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Prueba
Boostdata
$249
/Persona
Evaluación de Motivaciones
Encuentra los motivos que te hacen realizar las cosas
Perfil Motivacional.
10 Factores Motivadores.
Check Up
Innovación
$299
/Persona
Establece el nivel de mejora continua debido a tu inteligencia creativa y evalúa si tu ambiente es propicio para desarrollarla.
Novadata
Coredata
Check Up
Productivo
$399
/Persona
Permite establecer la capacidad productiva que tienes a nivel intelectual, así como el área de habilidades más importante en ti.
Quickdata
Straindata
Check Up
Ventas
$499
/Persona
Se obtienen las habilidades personales para vender, así como las motivaciones que hacen que logres lo que quieres.
Skilldata
Boostdata

Testimonios

canaco
Lic. Karla Cecilia Sánches (CANACO)
CEFOR

“…sus cursos han sido evaluados con óptimos resultados por sus participantes”

fojal
LIC. OSCAR GERARDO ROMERO SALAZAR
COORDINADOR DE CAPACITACIÓN

“…siempre los he visto comportarse como personas responsables, honestas y trabajadoras.”

joya
LIC. ANA CECILIA DEL TORO CASILLAS
GERENTE DE CAPACITACIÓN

“…nos llevaron a obtener resultados extraordinarios que se ven reflejados en el incremento de nuestra productividad.”

tec
LCC. ANA GABRIELA GOYRI BENÍTEZ
DIRECTORA DE DESARROLLO ESTUDIANTIL

“…su gran liderazgo y capacidad creativa aseguran siempre la calidad e innovación en su trabajo.”

univa
MTRA MARICARMEN DIAZ DE SANDI GÓMEZ
JEFA DE RELACIONES PÚBLICAS Y EVENTOS

“…han demostrado profesionalismo y actualización en los temas impartidos.”

Otros estudios

-Pruebas relacionadas de complementación-

Permite establecer las motivaciones de las personas con respecto a su actividad laboral y como estas pueden influir en ella.

Su propósito es apreciar la inteligencia lógico espacial de las personas y como esta afecta en su planeación y resolución de conflictos.

Nos ayuda a determinar la imaginación creativa del participante y la inclinación que el mismo tiene al pensamiento divergente.